LIDERANÇA, LUTA E AÇÃO.

Sustentabilidade da classe

 Defesa da sustentabilidade das Instituições Militares;

 Lutar permanentemente pela manutenção da integralidade e paridade, haja vista as manobras perversas para desmantelar esses institutos;

 Refutar a desmilitarização em todos os ambientes que retratam como resolutividade da segurança pública no país;

 Defender de forma justa as alterações do Estatuto dos Militares do Estado de Minas Gerais- EMEMG, no que tange as promoções;

 Envidar esforços na construção da lei estadual que trata do nosso sistema de proteção social dos militares (defesa do IPSM e saúde);

 Aumentar o número de vagas no Colégio Tiradentes em todo Estado de MG;

 Aumentar a rede de convênios de saúde no interior do Estado, bem como nas divisas com outros Estados;

 Fomentar a implantação de uma política para a utilização do fundo PROMORAR, com vistas a atender a demanda reprimida por moradias;

 Lutar no âmbito estadual e federal para evitar mudanças legislativas e perdas de direitos, como adicional de desempenho, quinquênio, férias-prêmio, promoção ao posto imediato e outras;

 Modificar a configuração atual dos honorários/aula de verbas remuneratórias para indenizatórias, na mesma similitude com o poder judiciário;

 Implementar melhorias por meio de pesquisas de qualidade e satisfação, captando continuamente as principais necessidades dos associados;

 Promover, em parceria com universidades, cursos de pós-graduação (latu sensu), mestrado e doutorado aos associados;

 Criar o Serviço de Orientação de Planejamento da Carreira Militar do associado, visando seu crescimento intelectual e social;

 Buscar projeção internacional da classe dos militares mineiros, no cenário brasileiro e latino-americano, pela via da maior profissionalização e do intercâmbio de saberes;

 Ampliar o número de representantes no interior;

 Amplificar a divulgação das ações positivas dos associados nos órgãos de Comunicação;

 Otimizar o Departamento do Militar da Saúde (DMS) para valorizar os profissionais do
Quadro de Saúde da PMMG e do CBMMG a partir da identificação dos anseios e demandas dos mesmos;

 Ampliar o Departamento da Mulher Militar em busca de maior fortalecimento dessa classe, especialmente no exercício profissional, dando suporte no seu emprego e no seu cotidiano;

 Captar, por meio da escuta ativa, maior diversidade de produtos e serviços que beneficiem os associados;

 Fortalecer o Departamento Jovem com ações e estratégias efetivas, que propiciem a relação harmônica entre as gerações de oficiais PM/BM, com vistas à continuidade do trabalho de representatividade em constante evolução no cenário estadual e nacional;

Criar o Departamento Social (turismo, lazer, encontro de turmas e outros);

Criar a Câmara de Discussões com oficiais da ativa e veteranos com a finalidade de tratar assuntos pertinentes que estejam afetando a Classe, as questões referentes as instituições militares no plano constitucional federal e estadual, oferecendo um “Rol” de opções às autoridades constituídas;

Fortalecer a busca pela integração entre entidades com o objetivo de defesa da classe, com destaque para o fortalecimento do Fórum Permanente em Defesa dos Militares Estaduais de MG;

Incentivar a criação de um Conselho das Entidades de Classe Militar no Estado de MG;

Fortalecer a DEFESA DO IPSM conforme disposição legal da Lei 13.954/19 (Sistema de Proteção Social dos Militares), buscar apoio para renegociar junto ao governo os repasses regulares do IPSM, bem como, manter e aumentar os convênios do IPSM junto a rede hospitalar;

Fortalecer a defesa da recomposição salarial da classe junto ao governo, membros do judiciário e legislativo;

Defender a manutenção do interstício para promoção dos Oficiais, primordialmente, no que tange ao interstício dos Oficiais intermediários e percentual de turma;

Aperfeiçoar e otimizar o Departamento Jurídico e Direitos Humanos, já em construção o Centro de Atendimento Jurídico com todos os advogados da RMBH localizado à rua Turmalina nº73; 

Fortalecer o desenvolvimento pessoal, profissional e cultural dos associados por meio de intercâmbio com outras organizações, encontros, estudos, seminários, congressos, cursos ou outros eventos, envolvendo a sociedade civil e/ou as instituições públicas ou privadas, para discussão de políticas e diretrizes institucional da Associação ligadas aos interesses dos associados;

Otimizar maior participação dos jovens oficiais na AOPMBM Jovem considerando a jovialidade, o entusiasmo, as ideias que oxigenam a carreira e a democratização da AOPMBM, com o objetivo de atender os oficiais em suas demandas específicas e valorizar o pacto de gerações; 

Fortalecer a valorização dos associados premiando, o que se destacarem no engrandecimento das nossas IMEs e da AOPMBM;

Viabilizar a participação dos militares veteranos nas discussões de temas que afetam a classe como forma de subsidiar as decisões;

Articular no cenário nacional a VALORIZAÇÃO dos militares estaduais com políticas salariais justa, manutenção dos direitos conquistados e respeito aos direitos humanos e sociais da classe;

Manter contato constante com a equipe de Governo para a obtenção de uma Política Salarial permanente para os Militares, procurando negociar uma data base e a reposição salarial para todo o mandato que atenda a classe;

Fortalecer nossa luta no Congresso Nacional para manter   o nosso Status quo, nossa condição de Militar PM e BM, defendendo os nossos direitos e prerrogativas;

Foco na Família do Militar Associado com as seguintes ações:
– Para os militares idosos em condições não recomendáveis vamos fazer parcerias com entidades acolhedoras;
– Para as crianças e adolescentes vamos incentivar a prática desportiva e a criação de escolas cívico militar;
– Para os adolescentes vamos propor parcerias de intercâmbio cultural e social.

Continuar mantendo a sustentabilidade da AOPMBM de forma eficaz, objetiva, transparente;

Apoio ao combate ao suicídio, desigualdades diversas, a saúde mental e a família;

Criação da boutique da AOPMBM, onde os associados poderão adquirir diversos souvenir em apoio as comissões de festas das unidades da PMMG e CBMMG;

EAP – Criação de um curso on-line para os associados.