Responsável pela promoção da representatividade da mulher, seja integrante da Polícia ou do Corpo de Bombeiros, por meio de ações que contribuam para a conscientização dos direitos, necessidades e especificidades da mulher militar, bem como desenvolva o sentimento de pertencimento e confiança nesse público.
Destacando e reconhecendo as iniciativas e atuações das mulheres no desenvolvimento de projetos e ideias no ramo empresarial, a AOPMBM está promovendo, por meio do seu Departamento da Mulher Militar (DMM), o 1º Prêmio de Empreendedorismo Feminino das Forças de Segurança Pública.
Ficha de Inscrição para o Prêmio de Empreendedorismo Feminino das Forças de Segurança.
Comissão avaliadora e comissão organizadora – Saiba mais:
ATA DE REUNIÃO DE ANÁLISE DE PROPOSTAS INSCRITAS – FASE ELIMINATÓRIA
APRESENTAÇÃO DO DMM
O Departamento da Mulher Militar (DMM) no ano de 2022 recebeu nova direção e pôde dar continuidade aos seus trabalhos, a fim de cumprir a finalidade para o qual foi idealizado na estrutura da AOPMBM. Para o triênio 2022-2024, o DMM tem como objetivo levar a AOPMBM a ser reconhecida pelo público feminino como a entidade de classe que lhe representa, defende em seus direitos e trabalha pelo seu bem estar e de sua família.
Para tanto, foram criados sete projetos que tem seu calendário prospectado para execução simultânea junto às associadas da capital e do interior do Estado, ao longo dos 3 anos de mandato da atual gestão. São eles:
1º – Conhecendo a associada
2º – Estreitando os laços
3º – Apoiando a mulher que realiza
4º – Desenvolvendo relações parentais saudáveis
5º – Saúde integral da mulher
6º – Reduzindo as distâncias
7º – Mulher na representatividade
A atuação do DMM está alicerçada em 5 pilares, conforme se apresenta na imagem abaixo:
PRIMEIROS PASSOS
Conhecer a associada e estreitar os laços
Os dois primeiros projetos do departamento tiveram como objetivo conhecer o perfil de nossas associadas para que a comunicação com elas fosse mais assertiva e direta. Após extensa conferência de dados em nossos sistemas e também com a ajuda da intranet e dos diretores regionais, hoje sabemos “Quem são elas” e criamos um quadro em nossas redes sociais com essa denominação, a fim de divulgar um pouco mais sobre as ações do público feminino da PMMG e do CBMMG.
Se você desenvolve uma atividade ou conquistou algum resultado em seu setor de trabalho que mereça ser divulgado, conte pra gente! Teremos muito orgulho em dar visibilidade às suas ações.
Aproveitamos, também para fazer uma solicitação: NÃO DEIXE DE ATUALIZAR PERIODICAMENTE SEUS DADOS na AOPMBM. Muitas vezes somos impedidos de fazer chegar a você alguma comunicação importante por não termos o seu contato atualizado em
nosso sistema.
PRINCIPAIS AÇÕES DESENVOLVIDAS EM 2022
Os projetos que foram desenvolvidos ao longo do ano de 2022 abriram importantes portas para o crescimento do departamento. A seguir, citamos algumas ações realizadas, as quais já representam resultados alcançados junto aos nossos associados.
- Conversa com especialistas: tem a finalidade de orientar nosso público sobre assuntos relevantes, tanto na vida profissional quanto pessoal. Abrimos esse quadro no “Setembro Amarelo” e a conversa foi sobre “Autolesão em adolescentes”. Você pode ler a respeito em nosso site.
- Roda de conversa: em 2022, debatemos sobre violência doméstica, paternidade presente, ações de salvamento no Corpo de Bombeiros e prevenção ao câncer de mamas.
- Palestras foram ministradas ou promovidas sobre os seguintes temas: ser mulher nas instituições militares, assédio moral, gestão das emoções nas diferentes gerações, saúde mental no contexto escolar, saúde mental no serviço de prevenção à violência doméstica, exercício da paternidade nos dias atuais, prevenção à saúde do homem.
- Parcerias iniciadas e em expansão, a fim de aproximar ainda mais a AOPMBM das ações de desenvolvimento da família policial e bombeiro militar e apoiar as mulheres que exercem função de comando nos diversos níveis. Ressaltamos nossa relação com o CTPM, com quem elaboramos o projeto “Fortalecendo bases para a cidadania” (em fase de aprovação); com a AFAS, onde apoiamos o curso Casal Grávido entregando o e-book “Maternidade sem culpa” (ainda disponível para os interessados); com a Seção de Direitos Humanos e Violência Doméstica, na realização do evento comemorativo dos 12 anos do serviço de violência doméstica na PMMG; no COdont, dando suporte à oficial que está à frente dos trabalhos de pesquisa de clima organizacional.
Além disso, reduzimos distâncias com associadas do interior buscando sua participação em nossas campanhas de homenagem à mulher, no mês de março, e às mães, no mês de maio. Nosso evento de comemoração do Dia Internacional da Mulher destacou as pioneiras a executarem atividades que até então eram realizadas apenas por policiais e bombeiros masculinos, tais como: comandar batalhão, pilotar aeronave, fazer policiamento com cães, mecânica de automóveis, e muitas outras. Com foco na valorização e cuidados com a família, integramos também alguns policiais e bombeiros do sexo masculino em ações no mês dos pais e “Novembro Azul”.
Realizar essas ações só foi possível porque criamos uma rede de relacionamentos e parcerias com nossos associados. Hoje já temos 25 colaboradores e esse número só tende a crescer. Veja abaixo, quem já faz parte de nossa rede.
Elaboração de calendário de atuação do departamento no triênio 2022/2024.
– definição e envio de brinde às associadas;
– redação de artigo alusivo à data para publicação no site da AOPMBM;
– elaboração de mensagem para o cartão de homenagem às associadas;
– realização de evento com o tema: “Ser mulher em uma instituição militar”;
– destaque e homenagem a mulheres associadas que foram as desbravadoras em atividades anteriormente apenas realizadas por militares masculinos;
– destaque e homenagem à associada mais antiga da AOPMBM;
– realização de café em homenagem às mulheres da administração da AOPMBM pelo dia da mulher.
– Redação de E-book com o tema “Maternidade sem culpa”
– destaque a associadas e funcionárias da AOPMBM que são mães, por meio de divulgação de vídeos por elas gravados com relatos pessoais sobre sua experiência materna;
– redação de artigo alusivo ao dia das mães para publicação no site da AOPMBM;
– elaboração de mensagem para cartão de homenagem às mães associadas;
– realização de café em homenagem às funcionárias da AOPMBM que são mães, pelo dia das mães;
– solenidade de troca de comando da 19ª RPM;
– solenidade de troca de comando da 1ª RPM;
– fala na abertura da Campanha “Assédio, não. Respeito, sim”, realizado pela Associação Brasileira das Mulheres de Carreira Jurídica na sede da AOPMBM;
– solenidade de comemoração do 65º aniversário da ROCCA.
– artigo com o título: “As perdas que a solidariedade não devolve”
– Gravação de Vídeo com o tema “Paternidade presente” com participação de autoridades da PMMG e CBMMG
– realização de café para homenagear os funcionários da AOPMBM que são pais;
– redação de artigo para publicação no site da AOPMBM;
– elaboração de mensagem para cartão em homenagem aos pais associados.
– Conhecendo a cliente
– Mapeamento de dados das associadas;
– conferência de dados das associadas da Capital e Interior do Estado;
– elaboração de perfil das associadas (em execução)
– Desenvolvendo relações parentais saudáveis
– Contato com Cap Fabiana da AFAS para discussão de parceria entre as duas associações em projetos que favoreçam as famílias militares;
– participação no Curso Casal Grávido como representante da AOPMBM
– contato com CTPM, para discussão de parceria com a AOPMBM nos projetos que favoreçam as famílias militares e o corpo docente do colégio;
– participação em palestra no CTPM sobre a proposta de trabalhos da Escola da Inteligência com os discentes do colégio;
– elaboração do projeto “Fortalecendo bases para a cidadania” para desenvolvimento no CTPM em parceria com a AOPMBM
– Saúde integral da mulher
– reunião com Terapeuta Holística da Clínica SEJA TERAPIAS a fim de discutir termos de parceria com a AOPMBM.
– Reduzindo distâncias
– contato com diretores das RPM do interior do Estado para estabelecer parceria na construção do perfil da associada;
– participação em reunião de trabalho com diretores das RPM do interior do Estado, promovida pelo Departamento dos Militares do Interior e Veteranos, e realização de dinâmica de grupo para estreitar a comunicação entre a AOPMBM e seus representantes.